假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

根据加班时间不同，假期工资也有差异。

在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。

其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。

北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。

扩展资料在现有的分配机制下，如果要实行工资倍增计划，将会碰上三只“拦路虎”，需过“三关”：第一关，民营企业关从现实情况看，民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中。

几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设。

同时，无论在何种情况下，民营企业都可以以效益不好为借口，拒绝实施政府提出的工资倍增计划。

第二关，垄断企业关通过资源垄断等获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。

有数据表明，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的2000多倍。

如果垄断企业也执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终只能导致更大的分配不公。

第三关，物价关现实生活中，物价的上涨，已经使不少低收入者感到生活的压力。

工薪家庭面临着看病贵，子女入托贵、上学贵以及日常生活开支不断加大的问题。

特别是事关民生的房价，年年攀升，不少城市的房价不断在“倍涨”。

因此，即使大部分人实现了工资倍增，如果不把物价上涨控制在温和的范围内，工资倍增的效果会大打折扣。

实行工资倍增计划，如何踢开上述三只“拦路虎”，顺利过“三关”，值得关注。

参考资料来源：百度百科-假期工资。