计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。

计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。

可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。

计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。

计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。

计件工资比较适合熟练工种。