1.看之前的工作经验; 2.找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西，然后向面试的人提问; 3.到网上找找面试中需要问的问题，然后抄一些; 4.如果自己不行。

或者怕自己定下来了然后这些人实际工作不行，那么你一是找这些部门的负责人一起面试，你主持。

进来先让自我介绍，然后你提一些之前工作为什么离开、为什么到这来的大众性问题，然后让这些部门负责人提问。

问完了就哦了，人走后让他们拿意见，人以后好坏和你没关系;二是如果这些部门负责人没工夫或者不愿参与。

你把他们的简历以及问题回答的客观情况等整理好，拿给这些人以及相关主管领导那，让他们拿意见。

以后好不好和你没太大关系。