刚入职就离职享受高温补贴吗是大家常问的，毕竟要夏季了，由于此季节是一年中最为炎热的一个时期，所以为保护员工抵御酷暑，都会发防暑降温，但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和小编一起了解相关知识吧！

刚入职就离职享受高温补贴吗？

刚入职就离职这种肯定是没有高温补贴的，但是具体的得看你所在地方的规定。毕竟就规定的看如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。

7月新入职人员高温补贴怎么发放

7月新入职人员高温补贴应该按照工作的天数进行计算。毕竟根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。刚入职也属于劳动合同存续期间没所以也是要发放的。目前来讲，全国已经有至少28个省市制订了高温津贴或者防暑降温费的标准或规定。从事高温工作，用人单位都应当提供必需的防暑降温饮料和药品，有关的成本或费用不能够冲抵高温津贴。

2022十月份有高温补贴吗

十月份有高温补贴，但仅限个别地区。

说到高温补贴只要长期在室外工作的友友就一定不会陌生，不过虽说国家对于高温补贴的发放标准以及发放金额都有明确的规定嘛，但是在月份上却不强制，而说到十月份有高温补贴的据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。