（一）加强对创建工作的领导。

成立创建学习型机关领导小组（名单附后），定期研究、部署、指导和协调学习型机关的创建工作。

　　（二）设置专项经费，确保创建工作顺利进行。

加大经费投入，加快创建工作的软件和硬件建设，加强创建学习型机关过程中的阵地建设、学习交流，到创建先进的地区考察等，为干部提供学习、思考、超越自我的平台，激励机关干部为实现组织的共同愿景而奋斗。

　　（三）建立相应的激励制度，激发创建活力。

强化综合考评，把单位活动的开展情况和党员干部的学习情况分别纳入年终民主评议、年度岗位考评和单位年度考核。

　　（四）加强宣传教育。

对在学习型机关创建活动中涌现出来的先进典型要大力宣传，以激发人们崇尚科学、钻研业务、追求知识、超越自我的热情。

　　（五）创造条件，在考虑单位整体创建工作开展的同时，注意考虑干部个人的发展，要以提高干部工作能力、业务能力为出发点，在工作中培养人才。

一方面要继续推进学历教育，切实提高文化水平；另一方面要加强多种形式的在职培训，既着眼于微观的岗位需求，又着眼于大局、时代和发展，以需求分析为基础，为广大干部选择好学习的切入点，提供及时、有效的培训，实现为用而学，学以致用。