若公司有为你们买了生育险，则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。

有的公司还是发工资的，但我知道很多私营企业则不发。

有的公司在生育险金的同时发放基本工资，有的公司则不给工资。

企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　新劳动法产假规定：　　产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。

⑵难产者：增加产假15天。

⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。

⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。

流产假： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天　　产假期间的工资给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给;未满六个月者减半发给。

但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无相关法令规定应予给薪，所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务。

　　产假期间用人单位不可以解除与劳动者的合同。

　　在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。

这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

另外享受女职工生育保险待遇。

　　女职工休产假有规定　　照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。

如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，　　女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　1.机关实行职级工资制度的人员，　　为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；　　3、.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；　　4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。