1、说说工作本身。喝茶看报的有，但是那也是快退休的年龄了。工作还真不闲着，只是和企业的工作完全不是一个类型，我来倒也适应了一阵子。我们单位属于对外的，包括业务科室和行政科室。各有各的压力，前者是服务窗口，成天排队那么多人，外加现在的人们对服务都特别挑剔，稍有不慎就投诉举报，窗口甚至面临着罚款的风险。我们行政科室好一些，但是每天的工作也很丰富，只是比那种剥削人的企业要好一些。当然这也得看科长的管理风格，时不时的就能听见隔壁某个科室的训斥。

2、还是要说说竞争问题。其实楼上说得对，公务员考试中的笔试是很公平的，咱们这种平民也就指着这点儿优势，不仅要第一，而且要第一得很明显。可是进来之后呢？科员是不是也得有上进心呢？那就灵活了。　　参加过两次竞争，彻底消极了。先是区里组织后备干部竞选，几百个人选20个，自然很复杂。我第一次笔试前十，入围的大概一百来个，第二次笔试前五，第三次面试倒数。仔细观察你会发现对于这种考试，所谓的公示时间其实很短，而且这次以身份证公示，下次以准考证号之类的公示，每次公示都会删掉上一次的，所以你根本不知道公示的到底是谁。但是我留了电子版，一对照发现，最终的成绩就是面试排名，笔试有意义吗？研究一下排名，发现个更可怜的，面试第20名的却被21名挤下去了，看来又是误差。这不是高潮，有一位面试缺考的却上了，其他还算问题吗？打击一下。　　第二次是我们单位自己组织的竞聘。像那种已经有答案的职位不用试，我们都试的那个答案至少待定的职位。但是面试完还没出成绩我就知道结果了，因为我恰好和他聊天，他说他就是答案，很自信，也很自然。面试中有个所谓的岗位匹配度10分，领导认为谁匹配就给谁。考过试的都知道，10分的差距大点儿吧？那还不是稳拿。但他的匹配没有人信服，我们谁都不是这个科室的，都是一样的身份。打击两下。

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