一.WTO之后我国人力资源生态环境的变化。

中国的人力资源开发与管理将融入国际环境和全球竞争的大舞台。

国际各经济实体之间的人才竞争，是人才生态环境的竞争。

哪儿有适宜的人才生态环境，哪儿就能成为人才集聚与人才共舞的中心。

中国未来能否成为全球人才中心，关键在于人才生态环境的改善与优化。

二.企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争。

外资企业在带来资本的同时也带来了人力资本开发与管理的体制优势.我国企业就会因人才经营机制与模式的落后，处于人才竞争的被动防卫状态.建立新型的企业与员工关系模式, 赢得员工忠诚。

劳动契约是人力资源管理的基础，心理契约是人力资源管理的最高境界。

视员工为客户，通过建立分层分类的人力资源开发体系，向员工持续提供面向客户的人力资源产品与服务。

促进学习型组织的建设。

三.WTO带来了人才流动的新规则。

人才稀缺与日益增长的人才需求使人才面临多种流动诱因与流动机会，员工由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力，通过流动实现增值，人才流动具有内在动力单边流动到多边流动。

高科技、高智能人才从低报酬国家流入高报酬国家的单边流动转变为跨地区、跨国家的多边流动国际性的人力资本所有者将带来新的工作方式和生活方式。

用人重人品、重职业道德。

四.加速中国教育事业领域的市场化与非垄断的进程。

培育具有全球竞争力的人力资源要求我国打破教育垄断、放宽教育资源控制、建立合理竞争机制、加快教育市场化的进程，并对我国教育体制进行系统变革与创新。