公平理论是美国心理学家1965年提出的。

该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。

人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

公平感直接影响职工的工作动机和行为。

因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

公平应符合以下公式OP/IP=OC/IC其中，OP、IP——自己所得报酬及投入量OC、IC——比较对象所得报酬及投入量三种比较结果：①前项<后项自己的报酬与贡献的比例比别人低，感到极度不公平——委屈感（产生不公平感的主要根源）不公平感是一种主观感受，对工作能产生不良感应。

最主要的是消极怠工，寻求第二职业。

有时也采取发牢骚和自我心理调整的方法。

②前项=后项双方报酬与贡献的比例相当，感到得到了公平的待遇——公平感③前项>后项自己的报酬与贡献的比例比别人高，这也是一种不公平，但自己乐于接受，当然，对方就难以接受了————负疚感。