想必现在有很多小伙伴对于解析视频招聘模式方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于解析视频招聘模式方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

视频招聘是近年来比较受企业欢迎的招聘方式，视频招聘技术也不断得到完善，职通天下就来总结一下目前视频招聘的几种模式。

视频招聘模式1：在线视频交流软件

最原始的视频招聘方式，一些企业为了解决传统招聘中的诸多限制，开始使用一些在线视频交流软件进行面试，qq、msn等聊天软件有着其广泛的用户群，因此，利用视频交流软件进行招聘面试简单便捷，曾经风靡一时，然而也正是由于这种方式无所限制，企业鱼龙混杂，甚至还有网络骗子趁机实施网络诈骗，因此，很快被市场所抛弃。

视频招聘模式2：视频招聘会

为了提高视频招聘质量，一些地方政府和大型公司开始组织大型的视频招聘会，通过搭建的视频招聘平台，企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试室登录密码后，就可以进入相关企业的面试房间进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。视频招聘会解决了视频招聘的安全问题，然而门槛较高，只适合大城市和大企业，而且举办周期跨度大，很难满足企业和求职者需求。

视频招聘模式3：异步视频招聘平台

异步视频面试技术是视频招聘最先进的技术，由职通天下在其核心产品数字面试管理系统中提出，通过数字面试管理系统，企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。数字面试管理系统为企业和求职者搭建了一个视频面试平台，不但保障了视频招聘的安全性，还降低了视频招聘门槛，任何企业、求职者都可以通过这个平台进行视频招聘或求职。

日前职通天下已经发布了数字面试管理系统的手机应用，可谓百尺竿头更进一步。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。